sr2logo
Denckermann – kolejny sukces - Rzecz o Biznesie

Denckermann – kolejny sukces

Firma Denckermann to producent wysokojakościowych części zamiennych działająca od ponad 10. lat na rynku. Firma oferuje produkty, które łączą bezpieczeństwo, trwałość oraz dbałość o środowisko. Na szerokie portfolio produktów składa się 14 linii asortymentowych przeznaczonych do wszystkich marek samochodów osobowych oraz dostawczych.

3–Przyznany dwukrotnie tytuł Pracodawcy Roku to powód do niezwykłej dumy i dowód na to, że polityka firmy idzie w dobrym kierunku – mówi
Aleksandra Wolszczak HR Manager.
O niewątpliwym sukcesie firmy decyduje jakość, przystępność i konkurencyjność cenowa produktów. Jednak o biznesowej pozycji firmy Denckermann bardziej niż jakiekolwiek inne czynniki decydują ściśle określone wartości. Niezwykle ważne jest to, w jaki sposób traktujemy siebie nawzajem, ponieważ dzięki temu kreujemy wzajemne relacje oparte na szacunku, uczciwości i zaufaniu. Ponieważ fundamentem każdej spółki są pracownicy, więc celem polityki personalnej jest przede wszystkim wsparcie i rozwój, przyjazne i stabilne środowisko pracy oraz budowanie wzajemnych relacji. Każdy pracownik ma inne potrzeby począwszy od stabilności zatrudnienia, przez chęć realizowania swoich pasji, aż po satysfakcję finansową. W każdej strefie staramy się wspierać pracowników, bo wierzymy, że tylko silnie zmotywowany zespół może oferować rozwiązania satysfakcjonujące klientów, a co za tym idzie prowadzić do biznesowego sukcesu firmy.


Zapytaliśmy pracowników spółki, co sądzą o pracy w firmie Denckermann:

Zatrudnienie w firmie Denckermann oznacza dobrą i stabilną pracę. Wiem, że człowiek jest ważny nie tylko w kontekście wykonywanej pracy, ale także jako istota ludzka
Zastępca Kierownika Logistyki – staż 9 lat.

– Elastyczny czas pracy, możliwość rozwoju zawodowego, niezależność, miła atmosfera, bogaty pakiet socjalny – to są niewątpliwe plusy pracy w firmie Denckermann
Główna Księgowa – staż pracy 4 lata.

– Praca w Denckermann stworzyła mi możliwość do aktywności w interdyscyplinarnych projektach. Ale najbardziej doceniam atmosferę panującą na co dzień
Office Manager – staż pracy 2 lata.

– Bardzo istotna dla mnie jest stabilność zatrudnienia, przejrzystość zasad i wsparcie okazywane na co dzień pracownikom. Dużym atutem jest terminowość wypłat i zaplecze socjalne – Specjalista ds. magazynowych – staż pracy 7 lat.

– W Denckermannie możesz mieć satysfakcję z pracy, ponieważ masz udostępnione wszystkie potrzebne narzędzia do jej perfekcyjnego wykonania
Export Manager – staż pracy 6 lat.

You may also like...

Informujemy, że osoby identyfikujące się nazwą tytułu Laur Konsumenta/Klienta proponujące nabycie znaku w kwocie 500zł nie są w żaden sposób związane z organizatorem konkursu Laur Konsumenta/Klienta, a ich działania mają charakter wyłudzenia. Prosimy o zgłaszanie wszelkich prób kontaktu w wyżej wymienionych przypadkach.