– Kapituła konkursu Solidny Pracodawca przyznała firmie PEKAES już po raz drugi to zaszczytne wyróżnienie. Jaka jest recepta na sukces biznesowy, gdzie pracownik jest najważniejszy?
– Cieszy nas niezmiernie fakt, że kolejny raz uhonorowano PEKAES w tym prestiżowym konkursie, przyznając nam tytuł Solidny Pracodawca 2017. Ludzie są w centrum naszego zainteresowania od początku działalności naszej firmy. Przypomnijmy, że PEKAES w przyszłym roku będzie świętować swoje 60-lecie! Niezmiennie dokładamy starań, aby pracownicy czuli się nie tylko potrzebni, ale także docenieni jako ważne ogniwo w całej organizacji. Jeśli te dwa elementy spaja mocna zaprawa, to organizacja dobrze funkcjonuje na rynku i odnosi sukcesy.
– PEKAES to jeden z największych operatorów logistycznych w naszym kraju. Ile osób zatrudnia Wasza firma?
– Obecnie zatrudniamy ponad 1000 pracowników, a naszą Grupę tworzą takie spółki jak PEKAES SA, Chemikals Sp. z o.o., Spedycja Polska SPEDCONT Sp. z o.o. Rozbudowana struktura sprawia, że możemy być konkurencyjni na rynku i oferować naszym Klientom szeroki zakres usług logistycznych.
– A co firma ma do zaoferowania swoim pracownikom?
– Bardzo dużą wagę przywiązujemy do rozwoju naszych pracowników. Chcemy, aby mieli możliwość rozwoju swoich kompetencji, dlatego oferujemy bogaty program szkoleń merytorycznie związanych z obszarem wykonywanego zawodu. Już od kilku lat działa w firmie coaching systemowy, który objął swoim zasięgiem szeroko rozumiany rozwój kompetencji menedżerskich. Ponadto osobom zatrudnionym w PEKAES oferujemy m.in. opiekę medyczną z możliwością rozszerzenia jej na pozostałych członków rodziny, ubezpieczenie na życie w czterech wariantach do wyboru, dofinansowanie do sportu i rekreacji w postaci kart MultiSport.
– Czy wdrażacie także nowe projekty w obszarze HR?
– Stworzyliśmy niedawno projekt pod nazwą „Akademia Rozwoju PEKAES”. To kompleksowy program szkoleń i aktywności rozwojowych, które kierujemy do wszystkich naszych pracowników. Ponieważ w tym roku kładziemy duży nacisk na programy rozwojowe, skierowane także do najniższych stanowisk operacyjnych, powstał m.in. „Mentor i Trener w Terminalu” − program dedykowany pracownikom magazynowym. Inwestujemy w kapitał ludzki poprzez „Akademię Kompetencji”, „Akademię Sprzedaży i Obsługi Klienta” czy „Akademię Zarządzania”. Powstała „Strefa Benefitów PEKAES”, w której między innymi są karty zniżkowe na paliwo, czy karty Sim do prywatnego użytku. W tym roku również zaplanowaliśmy „Program Płatnych Staży”, który pozwoli poznać studentom specyfikę kluczowych obszarów działalności w PEKAES. Po odbyciu praktyk w naszej firmie, najlepszym zaoferujemy możliwość zatrudnienia.
– Jakie wartości są ważne dla PEKAES?
Wszystkie istotne dla nas wartości wpisane są w Kodeks Etyki PEKAES. Zawarte w nim standardy stanowią fundament etyczny naszej firmy. Z pewnością dużą wagę przywiązujemy do atmosfery w miejscu pracy i staramy się, aby praca którą wykonują nasi pracownicy była dla nich satysfakcjonująca.
– Jak udaje się to osiągnąć?
– Przede wszystkim dbamy o rozwój kompetencji naszych pracowników, oferując im różnorodne szkolenia. Nieustanny rozwój, podnoszenie kwalifikacji to z pewnością coś, co nas wyróżnia w branży TSL. Poza tym zapewniamy również inspirujące wyzwania zawodowe.
– Dziękuję za rozmowę.
Zapraszamy!