Rozmowa z Wiolettą Bykas-Darnowską, Dyrektor HR Bricoman Polska Sp. z o.o.
– Solidny Pracodawca Roku to wyróżnienie, które Bricoman otrzymał po raz pierwszy.
– Nasze sklepy-składy budowlano-remontowe działają na rynku polskim od 10 lat, a w tym roku otrzymaliśmy ten tytuł.
– Co wyróżnia Was na tle innych firm z branży?
– Jesteśmy profesjonalnym partnerem w sprzedaży materiałów do budowy i remontu zarówno dla klientów indywidualnych, jak i dla fachowców. Wyróżniamy się produktami dobrej jakości, znanych marek, które u nas dostępne są od ręki w najlepszych cenach. Zapewniamy szybkość oraz wygodę zakupów przez Internet, telefon oraz w naszych sklepach-składach w Warszawie,
Poznaniu, Białej Podlaskiej, Łodzi, Jaworznie, Szczecinie, Lublinie, a wkrótce w Gdańsku.
– Jakie standardy zatrudnienia pracowników miały wpływ na otrzymanie wyróżnienia Solidny Pracodawca Roku?
– Jesteśmy stowarzyszeni w międzynarodowej grupie finansowej rodziny Mulliez (AFM) oraz ADEO (grupa zrzeszająca firmy branży budowlanej). To, że jesteśmy firmą rodzinną ma odzwierciedlenie w naszej kulturze organizacyjnej. Jesteśmy otwarci, przyjaźnie nastawieni oraz pomagamy sobie nawzajem. Rozwijamy firmę w Polsce, otwierając nowe sklepy-składy. Dokładamy wszelkich starań, aby wraz z firmą rozwijali się nasi pracownicy. Nasze działania koncentrujemy na tym, aby pogłębiali oni swoją wiedzę i umiejętności, dzięki czemu wzrasta ich profesjonalizm. Każdy pracownik jest dla nas ważny, dlatego staramy się każdego traktować indywidualnie, dając możliwość rozwijania mocnych stron.
– Jaki system wsparcia oferujecie swoim dotychczasowym i potencjalnym pracownikom?
– Pracownik Bricomana od początku może liczyć na wsparcie. Pierwszym krokiem jest wdrożenie w procesy funkcjonowania firmy. Każdy z zatrudnionych może stworzyć własny plan rozwoju, jest to tak zwany IPR – Indywidualny Plan Rozwoju. Opracowanie IPR zaczynamy od szkolenia z pakietu narzędzi, pozwalających się zdiagnozować i świadomie wybrać najlepszą dla siebie ścieżkę rozwoju. Opracowaliśmy również dwa podręczniki. Pierwszy – opisuje kluczowe w firmie kompetencje z przykładowymi możliwościami rozwijania ich oraz konkretne zadania i projekty przygotowujące do zdobycia wiedzy i umiejętności potrzebnych na konkretnych stanowiskach. Drugi – jest instrukcją opisującą krok po kroku, jak opracować swój własny plan rozwoju. Zaczynamy od poznania siebie i swoich mocnych stron, poprzez wyznaczenie właściwych celów, kończąc na doborze odpowiednich zadań, terminów, wskaźników oraz mentora. Każdy pracownik zaangażowany we własny rozwój dostaje wsparcie w postaci narzędzi, indywidulanych spotkań z HR oraz swoim przełożonym. Dodatkowo proponujemy dedykowane projekty rozwojowe – jak Ekspert Produktowy, Trener Wewnętrzny czy przygotowanie do pełnienia roli managera.
– Jakimi walorami przyciągacie do siebie nowych pracowników?
– Wspólnie budujemy firmę opartą na otwartości, szacunku, partnerskich relacjach oraz wzajemnym zaufaniu.
Dla nas, jako firmy, najlepszą nagrodą są wypowiedzi naszych pracowników, które są prawdziwą rekomendacją dla potencjalnych kandydatów:
„Mówi się, że największą wartością każdej firmy są ludzie, a Bricoman tę wartość zdecydowanie posiada i szanuje”. Marcin z Działu Finansowego
„Pracownicy z różnych działów służą sobie pomocą, dzielą się wiedzą i doświadczeniem. W sklepie panuje miła i przyjazna atmosfera, dzięki czemu praca staje się przyjemnością, a nie koniecznością”. Radosław z Działu Wykończeniowego
Więcej wypowiedzi pracowników oraz informacji o nas na stronie: praca.bricoman.pl.
Zapraszamy!